Centres de formations professionnelles de l'industrie d'Auvergne, CFAI, AFPI, ITII

 

Aucune date n'a été trouvée...

 

 

L'apprentissage En 2006, les apprentis représentaient 0,5 % des effectifs des entreprises de plus de 250 salariés, contre 3,8% dans les entreprises de moins de 50 salariés. Pour encourager le développement de l'apprentissage dans l'enseignement supérieur, l'Etat invite les Régions à s'associer à l'objectif de création d'un CFA par université, afin d'atteindre l'objectif de 100 000 apprentis dans le supérieur d'ici 2010. L'apprenti prépare l'un des 1 400 titres ou diplômes accessibles par l'apprentissage : du CAP au diplôme d'ingénieur, ainsi que tous les titres enregistrés dans le répertoire national des certifications professionnelles. Aujourd'hui, de nombreuses universités et grandes écoles s'ouvrent à la filière. Plus de 500 métiers sont accessibles par l'apprentissage ; plus de 50 % des contrats sont signés dans le tertiaire. L'Apprentissage apparaît de plus en plus comme un moyen de poursuivre les études, en particulier pour les diplômes de l'enseignement supérieur.. test gvkjhgvv

La formation tout au long de la vie Les bénéficiaires Les trois principaux dispositifs qui permettent aux salariés de se former sur le temps de travail, sans perte de salaire sont : le plan de formation : les salariés se forment sur leur temps de travail, en fonction des priorités de l’entreprise le droit individuel à la formation : les salariés disposent chaque année de vingt heures pour se former, qu’ils peuvent capitaliser d’une année sur l’autre le congé individuel de formation : les salariés choisissent leur formation. La durée (un an maximum), les modalités (sur temps de travail ou hors temps de travail) et les dates sont décidées d’un commun accord avec l’entreprise.