Centres de formations professionnelles de l'industrie d'Auvergne, CFAI, AFPI, ITII

2 mars 17h30 à 21h
3 mars 9h00 à 12h

JOURNEES PORTES OUVERTES 2012

CAP, Bac Pro, BTS ou Diplôme d'ingénieur, le CFAI d'Auvergne forme les professionnels de demain.
Venez vous renseigner les 2 et 3 mars dans nos centres de Désertines et de Cournon.
Nos locaux vous seront ouverts le 2 mars de 17h30 à 21h et le 3 mars de 9h à 12 h
C'est l'occasion de découvrir nos ateliers, rencontrer des entreprises et des apprentis.

INFO

TAXE D'APPRENTISSAGE 2012

Assembleur de talents, Développeur de compétences.
Chaque année le CFAI d'Auvergne forme plus de 300 professionnels capables de s'adapter aux besoins des entreprises.
Par le versement de la TAXE D'APPRENTISSAGE, vous participez à notre renommée et à notre développement.
La TAXE D'APPRENTISSAGE nous permet d'améliorer en permanence la qualité de notre apprentissage au travers des moyens pédagogiques mis à la disposition des apprentis.
Que votre entreprise accueille ou non un apprenti, vous pouvez, en nous affectant votre taxe d'apprentissage lors de votre versement auprès de votre organisme collecteur, soutenir et encourager l'apprentissage industriel.
Au nom de tous les apprentis, d'avance, MERCI!

L'apprentissage

p11 En 2006, les apprentis représentaient 0,5 % des effectifs des entreprises de plus de 250 salariés, contre 3,8% dans les entreprises de moins de 50 salariés. Pour encourager le développement de l'apprentissage dans l'enseignement supérieur, l'Etat invite les Régions à s'associer à l'objectif de création d'un CFA par université, afin d'atteindre l'objectif de 100 000 apprentis dans le supérieur d'ici 2010.
L'apprenti prépare l'un des 1 400 titres ou diplômes accessibles par l'apprentissage : du CAP au diplôme d'ingénieur, ainsi que tous les titres enregistrés dans le répertoire national des certifications professionnelles. Aujourd'hui, de nombreuses universités et grandes écoles s'ouvrent à la filière. Plus de 500 métiers sont accessibles par l'apprentissage ; plus de 50 % des contrats sont signés dans le tertiaire.

L'Apprentissage apparaît de plus en plus comme un moyen de poursuivre les études,
en particulier pour les diplômes de l'enseignement supérieur..

La formation tout au long de la vie

Les bénéficiaires
Les trois principaux dispositifs qui permettent aux salariés de se former sur le temps de travail, sans perte de salaire sont :
le plan de formation : les salariés se forment sur leur temps de travail, en fonction des priorités de l’entreprise
le droit individuel à la formation : les salariés disposent chaque année de vingt heures pour se former, qu’ils peuvent capitaliser d’une année sur l’autre
le congé individuel de formation : les salariés choisissent leur formation. La durée (un an maximum), les modalités (sur temps de travail ou hors temps de travail) et les dates sont décidées d’un commun accord avec l’entreprise.

A renseigner